Penilaian Kemampuan Soft Skill Karyawan menggunakan Metode Analytical Hierarchical Process (AHP) di Lingkungan Kerja

Abstract

ABSTRAK

Dalam penelitian ini, Analytical Hierarchical Process (AHP)  digunakan untuk mendukung  manajer perusahaan dalam menilai  kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan efektivitas dan objektivitas hasil penilaian kinerja karyawan melalui pendekatan sistem pendukung keputusan. Banyak penelitian sebelumnya telah menggunakan metode Analytical Hierarchical Process dalam penilaian kinerja, namun belum atau tidak sepenuhnya mengimplementasikan pembobotan dengan baik. Dengan mengombinasikan metode pembobotan dan perangkingan, diharapkan hasil keputusan akan menjadi lebih efektif dan akurat. Hal ini akan membantu manajer perusahaan dalam membuat keputusan yang lebih tepat dan menghasilkan penilaian kinerja karyawan yang lebih baik dan obyektif.

Kata Kunci: Analytical Hierarchical Process, AHP, soft skill karyawan, SPK