SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PEN ILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN TECHNIQUE FOR ORDER PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION

Authors

  • Alia Ahadi Argasah Universitas Nusa Putra
  • Dudih Gustian Universitas Nusa Putra

Keywords:

kinerja karyawan, sistem penunjang keputusan, topsis

Abstract

Penilain kinerja adalah mengevaluasi pelaksaan pekerjaan individu di dalam sebuah organisasi penilain kinerja karyawan sangat penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan, bertujuan agar karyawan meningkat kan kinerja juga dapat menjadi informasi tentang promosi karir, penelitian ini di lakukan di sekolah dasar yang berada di kec citamiang kota sukabumi sebagai salah satu bidang pendidikan. Kepala sekolah sebelumnya kurang memonitoring kernerja karyawan dikarenakan masalah kesehatan sehingga mengalami pergantian kepala sekolah dan terdapat masalah kualiatas karyawan honorer dilapangan, banyaknya karyawan honorer dibanding pns menyebabkan ketergantungan pekerjaan bergantung kepada honorer sedangkan sebagian besar bermasalah bahkan sampai terjadi sebuah kasus hal ini mengakibatkan proses organisasi menurun juga berdanpak pada proses mengajar, dengan ini kepala sekolah baru menginginkan suatu metode yang tepat dan cepat untuk penilaian kinerja karyawan khususnya tenaga kerja honorer untuk memperbaiki sistem organisasi agar lebih baik penelitian ini menggunakan metode topsis (technique for order preference by similarity to ideal solution) dalam sebuah jurnal penelitian metode meghasilkan 86,65% lebih akurat dibandingkan metode lain sehingga menghasilkan suatu keputusan yang lebih objektif dengan pemberian nilai pada setiap kriteria kriteria yang telah ditentukan. menggunakan 4 orang semple secara acak mendapatkan hasil dari penilaian dengan perengkingan dengaan adanya penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga organisasi berjalan dengan baik dan optimal demi kemajuan sebuah organisasi.

Published

2021-09-13